| 浙江省保安协会人力防范专业委员会2017年工作总结和2018年工作要点 | |||
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| 日期：2018-02-08阅读：1356次 | |||
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浙保人〔2018〕1号
各专委会委员：
《浙江省保安协会人力防范专业委员会2017年工作总结和2018年工作要点》已经浙江省保安协会会长办公会议审议通过，现印发给你们，供学习参考。
附件：《浙江省保安协会人力防范专业委员会2017年工作总结和2018年工作要点》
浙江省保安协会人力防范专业委员
2018年2月6日
浙江省保安协会人力防范专业委员会2017年工作总结和2018年工作要点
2017年，是浙江省保安协会人力防范专业委员会诞生之年（以下简称“专委会”），自专委会成立以来，在省协会的正确领导和各委员等大力支持下，圆满完成了2017年各项工作，现将专委会2017年重点工作总结如下：
一、群策群力筹备专委会
一季度省保安协会人员和下城保安公司人员成立筹备组；专题研究确定专委会宗旨：保安企业人力防范业务创新发展；建立组织架构：设立了主任委员1名、副主任委员4名、顾问6名；确立了各单位联络员：运用网络建立主任委员单位和副主任委员单位（联络员）工作联系群，进行工作讨论和意见搜集；制定筹备2017年工作计划。按照前期设定专委会委员单位条件，广开门路，讨论征求意见；推荐和挖掘人力防范顾问人选，并与拟聘顾问进行前期的沟通，听取相关宝贵建议。对征集到的报名表进行资格审核，报协会领导批准，最终选定委员单位（委员）共43家（位）。
二、人防专委会正式成立
二季度按照专委会2017年工作计划和协会领导要求，确立会议召开时间、地点、参会人员、制作会议手册。由主任委员牵头、副主任单位代表和顾问召开专委会成立大会预备会议后，浙江省保安协会成立人力防范专业委员会成立大会胜利召开。会上，介绍人力防范专业委员会筹备工作情况、审议通过浙江省保安协会人力防范专业委员会第一届成员名单、审议通过浙江省保安协会人力防范专业委员会2017年度工作计划、主任委员发言、顾问代表讲话、凌秋来会长作重要讲话。
三、调查摸底掌握情况
三季度为了摸清全省保安从业单位人力防范的基本情况、专委会拟定了《浙江省保安协会人力防范专业委员会人力防范基础情况调查问卷》经专家和主任、副主任委员单位多次讨论、补充修改、完善问卷后，报协会领导批准，面向专委会委员单位定向投放，问卷收集、整合了专委会全部委员单位人力防范的基本情况，问卷收集后，专委会抽调专人进行梳理汇总，并向省协会领导进行了专题汇报。
四、建议出台人力防范保安服务收费指导价
长期以来，我省保安服务行业用工成本都没有相应标准，客观上缺乏约束低价恶意竞标行为的依据，对行业发展十分不利。根据浙江省政府每年均出台最低工资标准指导文件的现实，结合三季度调查问卷时全体委员单位对出台全省保安服务收费指导性标准的呼声，专委会参考了其他省份近年出台人力防范保安服务收费指导价等做法，专委会提出了专题报告，恳请省保安协会与省物价局等部门沟通协调，出台浙江省人力防范保安服务指导价。借此规范全省人力防范保安服务市场经营秩序，规范行业正常市场竞标行为。
2018年是全面贯彻中共十九大精神的开局之年。我们将共同迎来改革开放40周年。新时期面临新机遇和新挑战，根据《浙江省保安协会专业委员会管理办法（试行）》有关规定，结合我省保安企业人力防范业务创新发展要求，拟定人防专委会2018年主要工作内容如下：
一、组织人防专业委员会成员单位交流考察
为加强委员会各委员单位沟通联系，密切行业伙伴关系，组织专委会成员单位在一定范围内进行互访交流，互访期间重点加强“创新人防服务模式的”探讨与调研，搜集互访单位创新人防服务模式的经验和成功模式，为二季度召开座谈会创造条件，营造氛围。
二、组织召开人防创新服务模式座谈会
在一季度互访交流考察的基础上选定3-5家单位，介绍该公司在拓展人防创新服务方面的经验和模式，同时以座谈的形式梳理出当前困扰我省人力防范服务的主要问题，并寻找破冰举措。
三、组织委员单位赴全国优秀（先进）保安公司考察学习
按照自愿自费的原则，组织专委会委员单位前往全国优秀保安公司，交流人防业务创新服务与管理方面的经验；了解随身护卫等新兴或高端人防业务开展现状，结合前两个季度在省内开展的调研活动，吸收借鉴外省市先进做法与经验。
四、举办主题为“如何发挥人防保安队员社会安全信息员的作用”研讨会
通过研讨会的形式，梳理出当前人防业务领域内保安队员能够接触与了解的涉及社会安全方面的信息量与类型，分析如何研判、报送等能够发挥人防保安队员社会安全信息员的作用提出意见建议，为新一年里重点加强保安员在社会治安综合治理信息员方面的协辅警作用收集信息，探索模式。 |
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